Depuis février 2025, l'article 4 de l'AI Act impose à toute entreprise utilisant de l'IA de former son personnel à un usage maîtrisé. La plupart l'ignorent ; les autres en font un investissement productivité : une journée sur vos cas métier réels, et vos équipes ressortent avec des réflexes, des garde-fous, et l'attestation qui prouve votre conformité.
Les études sectorielles convergent : un salarié formé gagne plusieurs heures par semaine sur la rédaction, la synthèse, l'analyse. Mettez vos chiffres — hypothèse volontairement prudente.
Estimation indicative sur 4,33 semaines/mois. Formation facturée 1 490 € HT la journée : l'amortissement est calculé sur ce montant.
Deux semaines avant la session, un questionnaire capte vos cas d'usage réels : ce sont eux qui servent de support l'après-midi. Personne ne repart avec des exemples génériques.
Pour chaque participant, avec compétences validées : la preuve tangible de votre démarche art. 4.
Votre document interne : usages autorisés, interdits, validation. Prêt à annexer au règlement intérieur.
Les 20 à 30 prompts construits en atelier sur vos cas réels, documentés et réutilisables dès le lendemain.
Questionnaire d'usage un mois après : heures gagnées, blocages. Envoyé à la direction, sans complaisance.
C'est l'article 4 du Règlement UE 2024/1689, en vigueur depuis le 2 février 2025 : les fournisseurs et déployeurs de systèmes d'IA prennent des mesures pour garantir un niveau suffisant de maîtrise de l'IA de leur personnel. Si vos équipes utilisent ChatGPT, Copilot ou tout outil IA dans leur travail, vous êtes déployeur. Il n'y a pas de format imposé, mais en cas de contrôle ou de litige, une formation attestée est exactement le type de preuve qui compte.
C'est précisément le profil qui gagne le plus. L'usage spontané plafonne vite : prompts pauvres, résultats moyens, et surtout des risques invisibles, données clients collées dans un outil grand public, contenus publiés sans vérification. La journée transforme un usage sauvage en usage outillé et encadré : mêmes personnes, deux fois plus de valeur, dix fois moins de risque.
La formation est éligible au plan de développement des compétences de votre entreprise. Pour la prise en charge par votre OPCO, les conditions dépendent de votre branche et évoluent — parlez-en au kick-off : nous vous indiquons précisément les démarches applicables à votre situation, sans rien vous promettre que votre OPCO n'a pas confirmé.
Ceux que vos équipes utilisent ou utiliseront : ChatGPT, Claude, Copilot, Gemini ou vos outils internes. La méthode (structurer, contextualiser, vérifier) est transférable ; on refuse de vous rendre dépendants d'un outil précis, y compris des nôtres.
Pour installer les réflexes fondamentaux et l'encadrement, oui, à condition de travailler sur les cas réels des participants ; l'après-midi y est entièrement consacré. En revanche, une journée ne transforme pas vos processus en profondeur. C'est le rôle de la journée niveau 2 ou d'un projet d'automatisation, et on vous le dira honnêtement si c'est pertinent, jamais avant la mesure à J+30.
Un consultant ITEAL qui pratique l'IA en production quotidienne, pas un formateur généraliste qui a lu trois articles. Nos formateurs construisent des systèmes IA pour nos clients le reste de la semaine ; les exemples viennent de chantiers réels, les garde-fous aussi.
Acompte de 490 € à la réservation : le solde (1 000 €) après la session. Le questionnaire de cadrage part immédiatement, la date est confirmée sous 24 h ouvrées.
